Расчет дней для выплаты компенсации при увольнении

Comments

• Цитата: у меня получилось что для расчет компенсации 32 дня, правильно ли?

  
  Доброе утро!
  У меня получилось 32,33 кален.дня.
  За рабочий год 13.09.2010-12.09.2011г. использован отпуск 28 дней + компенсация 16 дней
  за рабочий год 13.09.2011-12.09.2012г. использован отпуск 19 дней, остаток 44-19=25 календ.дней
  за рабочий год 13.09.2012-16.11.2012. - 2 месяца 4 дня, т.к. 4 дня составляют меньше половиныф месяца, то округляем до 2 месяцев, т.е. отпуск полагается 44/12*2=7,33 календ.дня.
  Итого КНО=25+7,33=32,33 календ.дня
• расчет делается на кол-во дней с 32 или 32.33, всегда делали на целое число с округлением
• Цитата: расчет делается на кол-во дней с 32 или 32.33, всегда делали на целое число с округлением

  
  Добрый день. Можете и округлять но в большую сторону (правила арифметики в этом случае не действуют) Следовательно 32,33 или 33 дня
• спасибо за ответы, а компенсация при увольнении всегда так , или если прописано в Положении, что округляется по правилам арифметики, будет всеже 32дн.
• Здравствуйте!
  Как округлять дробную часть рассчитанных дней компенсации отпуска в Законодательстве четко не прописано. Организация может самостоятельно принять решение и прописать его в Учетной политике, Коллективном договоре или в Положении об оплате труда. Минзравсоцразвития РФ в письме № 4337-17 от 07.12.2005 г. рекомендует принимать решение об округлении дней компенсации отпуска при увольнении в пользу работника.
  Успехов!
• Цитата: Здравствуйте!Как округлять дробную часть рассчитанных дней компенсации отпуска в Законодательстве четко не прописано. Организация может самостоятельно принять решение и прописать его в Учетной политике, Коллективном договоре или в Положении об оплате труда. Минзравсоцразвития РФ в письме № 4337-17 от 07.12.2005 г. рекомендует принимать решение об округлении дней компенсации отпуска при увольнении в пользу работника.Успехов!

  
  Вы не правы организация не может самостоятельно принять такое решение. По закону обязаны считать компенсацию до тысячных долей. Например за 1 месяц положена компенсация 2,33 дня (28/12*1) Ухудшать положение работника и платить компенсацию за 2 дня нельзя! Если вы решили все же округлять то должны округлить до 3-х.!!!
  Есть даже письмо
  МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
  
  ПИСЬМО от 7 декабря 2005 г. N 4334-17
  
  Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России рассмотрел письмо и сообщает.
  При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.
  Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.
  Пример.
  Работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, которые округляются до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней.
  
  Заместитель директора
  И.В.ИЛ
• кто говорит что можно по правилам арифметикик, кто говорит что в пользу работника. как решить, ?
• Цитата: спасибо за ответы, а компенсация при увольнении всегда так , или если прописано в Положении, что округляется по правилам арифметики, будет всеже 32дн.

  
  Будет 32,33 либо 33. Округлять не в пользу работника т.е ухудшать его положение нельзя.!
• Цитата: кто говорит что можно по правилам арифметикик, кто говорит что в пользу работника. как решить, ?

  
  Где вы видели что можно округлять до целых дней по правилам арифметики?